Juridisk trygghet for bedrifter uten egen jurist
I mindre bedrifter er daglig leder også HR-avdelingen. Roborett svarer på arbeidsgiverspørsmålene med norsk lov som grunnlag — ansettelser, drøftelsesmøter, oppsigelser og avtaler — før feilene blir dyre.
En formfeil i én oppsigelse koster typisk mer enn mange år med juridisk verktøy.
Det arbeidsgivere bruker Roborett til
Gjøre oppsigelser riktig
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav: drøftelsesmøte etter § 15-1, saklig grunn etter § 15-7 og formkrav etter § 15-4. En formfeil kan gjøre oppsigelsen ugyldig og utløse erstatning. Roborett går gjennom prosessen med deg, steg for steg.
Dokumentene som må være på plass
Arbeidsavtaler som oppfyller § 14-6, innkalling til drøftelsesmøte, sluttavtaler. Start med de gratis malene — og få dokumenter tilpasset din konkrete situasjon når saken krever det.
Svar med lovtekst, ikke synsing
Svarene bygger på et verifisert korpus av norske lover, forarbeider og rettspraksis — med paragrafhenvisninger du kan etterprøve. Ingen amerikansk chatbot-jus.
Se saken fra motpartens side
Roborett kan spille motparten: hva vil den ansattes advokat angripe i din prosess? Motpartstesten avdekker svakhetene før de blir brukt mot deg.
For deg som ikke har HR-avdeling
Laget for bedrifter med 1–50 ansatte: du trenger ikke kunne begrepene på forhånd, og du betaler ikke advokattimer for å stille spørsmålet.
Bedriftens data blir hos dere
Saker er isolert til kontoen deres, data lagres i EU, og innholdet brukes ikke til trening. Se personvern og sikkerhet.
Kom i gang
Bedrift-abonnementet gir hele bedriften juridisk trygghet til en fast månedspris. Eller prøv de gratis arbeidsgiver-verktøyene først — de koster ingenting.