Gratis arbeidskontrakt
Alle ansettelser krever skriftlig arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5 – og loven stiller konkrete minimumskrav til innholdet. I arbeidsforhold som varer mer enn en måned skal avtalen være på plass snarest mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte.
Verktøyet under setter opp en arbeidsavtale med punktene loven krever – parter, stilling, arbeidssted, tiltredelse, prøvetid, lønn, arbeidstid, ferie og oppsigelsesfrister.
ARBEIDSAVTALE Inngått etter arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. 1. PARTENE Arbeidsgiver: [Bedriftens navn] Arbeidstaker: [Ansattes navn] 2. STILLING OG ARBEIDSSTED Arbeidstaker ansettes fast i stillingen som [stilling] i 100 % stilling. Arbeidssted: [adresse/arbeidssted]. 3. TILTREDELSE OG PRØVETID Arbeidsforholdet starter [dato]. Det avtales en prøvetid på 6 måneder fra tiltredelse. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. 4. LØNN Årslønn: kr [beløp] brutto, som utbetales månedlig den [dato] hver måned. Feriepenger opptjenes og utbetales etter ferieloven. Eventuell overtid godtgjøres etter arbeidsmiljøloven § 10-6. 5. ARBEIDSTID Ordinær arbeidstid er 37,5 timer per uke, normalt mellom kl. 08.00 og 16.00 mandag til fredag, med fleksibilitet etter nærmere avtale. 6. FERIE Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger etter ferielovens regler. 7. OPPSIGELSE Etter prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder, regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelse skal skje skriftlig. 8. TARIFFAVTALE OG PENSJON [Angi eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet, og bedriftens pensjonsordning (OTP).] 9. ANNET For forhold som ikke er regulert i denne avtalen, gjelder arbeidsmiljøloven og eventuell tariffavtale. 10. SIGNATUR Sted/dato: _______________ (23. juli 2026) _____________________ _____________________ [Arbeidsgiver] [Arbeidstaker] (arbeidsgiver) (arbeidstaker)
Dette krever loven av arbeidsavtalen
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minimumskravene. Avtalen skal blant annet opplyse om:
- Partenes identitet og arbeidsplassen
- En beskrivelse av arbeidet, eller tittel/stilling
- Tidspunktet for tiltredelse, og eventuell prøvetid
- Lønn, tillegg og andre godtgjøringer, og utbetalingsmåte
- Daglig og ukentlig arbeidstid, og ordninger for vaktendringer
- Rett til ferie og feriepenger
- Oppsigelsesfrister
- Eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
Prøvetid: maks seks måneder
Prøvetid må avtales skriftlig og kan maksimalt vare i seks måneder. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, og terskelen for oppsigelse er noe lavere – men oppsigelsen må fortsatt begrunnes i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6.
Fast eller midlertidig?
Hovedregelen i norsk rett er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse krever et konkret lovgrunnlag – typisk vikariat eller arbeid av midlertidig karakter. En midlertidig avtale uten gyldig grunnlag regnes som fast ansettelse, med fullt stillingsvern.
Vanlige feil i arbeidsavtaler
- Ingen skriftlig avtale «fordi alt fungerer fint» – til det ikke gjør det
- Prøvetid som ikke er avtalt skriftlig, og dermed ikke gjelder
- Uklar stillingsbeskrivelse som gjør senere endringer konfliktfylte
- Manglende opplysning om tariffavtale eller pensjonsordning
- Midlertidig kontrakt uten lovlig grunnlag for midlertidighet
Hva sier loven?
Lovtekstene er hentet fra Roborett sitt lovkorpus og verifisert mot gjeldende lovtekst 23. juli 2026. Kilde: Lovdata.
Arbeidsmiljøloven – aml § 14-5 – Krav om skriftlig arbeidsavtale
(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen. (2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. (3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.
Les hos Lovdata
Arbeidsmiljøloven – aml § 14-6 – Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen
(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:partenes identitet, (2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k samt m, p og q, kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. (3) Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, jf. første ledd bokstav e og § 14-5, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. (4) Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om stillingens omfang, jf. første ledd bokstav j og § 14-5, skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
Les hos Lovdata
Ofte stilte spørsmål
Er en muntlig ansettelse gyldig?
Ansettelsen er gyldig, men arbeidsgiver bryter loven ved å ikke sørge for skriftlig avtale. Uten kontrakt går uklarheter som regel ut over arbeidsgiver ved tvist.
Hvor raskt må kontrakten være på plass?
Snarest mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte, når arbeidsforholdet varer mer enn en måned.
Hvor lang prøvetid kan vi avtale?
Maksimalt seks måneder, og den må avtales skriftlig. Ved fravær i prøvetiden kan den på visse vilkår forlenges tilsvarende fraværet.
Kan vi endre arbeidsavtalen senere?
Mindre endringer kan gjøres i kraft av styringsretten, men vesentlige endringer i stilling, lønn eller arbeidssted krever enighet – eller en formell endringsoppsigelse.
Kan vi ansette midlertidig?
Bare med lovlig grunnlag, som vikariat eller arbeid av midlertidig karakter. Uten gyldig grunnlag regnes ansettelsen som fast.
Trygghet for bedriften — ikke bare denne saken
Med Roborett Bedrift får du svar på arbeidsgiverspørsmål med lovhenvisninger, dokumenter tilpasset din situasjon, og prosess-støtte når det gjelder — for mindre enn én advokattime i måneden. Én formfeil i en oppsigelse koster mer enn mange år med abonnement.
Les også
Innholdet på denne siden er generell juridisk informasjon, ikke juridisk rådgivning for din konkrete sak. Publisert 23. juli 2026, sist oppdatert 23. juli 2026.