Gratis mal for sluttavtale
En sluttavtale er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet, som regel mot et sluttvederlag. Riktig brukt gir den begge parter en rask og forutsigbar løsning – i stedet for en oppsigelsesprosess med drøftelsesmøte, formkrav og søksmålsrisiko.
Fyll ut feltene under og få en ferdig sluttavtale du kan laste ned, skrive ut eller kopiere – gratis.
SLUTTAVTALE 1. PARTENE [Bedriftens navn] (arbeidsgiver) og [Ansattes navn] (arbeidstaker) har i dag inngått følgende avtale om avslutning av arbeidsforholdet. 2. OPPHØR Arbeidstakers stilling som [stilling] opphører [sluttdato]. Arbeidsforholdet avsluttes etter enighet mellom partene, uten at det foreligger oppsigelse fra noen av partene. 3. FRITAK FRA ARBEIDSPLIKT Arbeidstaker fritas fra arbeidsplikten fra avtaletidspunktet og frem til sluttdato, med full lønn og øvrige ytelser i perioden. 4. SLUTTVEDERLAG Arbeidstaker mottar et sluttvederlag tilsvarende 3 måneders lønn, som utbetales [samlet ved sluttdato / månedlig]. Feriepenger av sluttvederlag reguleres av ferielovens regler. 5. OPPTJENTE RETTIGHETER Opptjent, ikke avviklet ferie og opptjente feriepenger utbetales i samsvar med ferieloven ved sluttoppgjøret. 6. ATTEST Arbeidsgiver utsteder skriftlig sluttattest, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. 7. FULLT OG ENDELIG OPPGJØR Med denne avtalen er ethvert krav mellom partene i anledning arbeidsforholdet og dets avslutning endelig oppgjort. Arbeidstaker fraskriver seg retten til å gjøre gjeldende krav etter arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse, herunder søksmål om arbeidsforholdet. 8. KONFIDENSIALITET Partene er enige om at avtalens innhold behandles konfidensielt, med unntak av lovpålagt rapportering. 9. SIGNATUR Arbeidstaker anbefales å søke råd (tillitsvalgt, advokat eller annen rådgiver) før signering. Merk at en sluttavtale kan påvirke retten til dagpenger fra NAV (forlenget ventetid). Sted/dato: _______________ (23. juli 2026) _____________________ _____________________ [Arbeidsgiver] [Arbeidstaker]
Når er sluttavtale riktig verktøy?
Typisk når samarbeidet ikke fungerer, ved omstilling der oppsigelsesgrunnlaget er usikkert, eller når begge parter ønsker en rask avslutning uten konflikt. En signert sluttavtale med «fullt og endelig oppgjør» fjerner i praksis risikoen for etterfølgende søksmål om oppsigelsen.
Merk at en sluttavtale er frivillig: den ansatte kan takke nei, og press eller villedning kan gjøre avtalen ugyldig etter avtalerettslige regler.
Dette bør sluttavtalen regulere
- Sluttdato, og om den ansatte fritas fra arbeidsplikt frem til da
- Sluttvederlagets størrelse og utbetaling
- Feriepenger og andre opptjente rettigheter
- Sluttattest
- At oppgjøret er fullt og endelig – ingen etterfølgende krav
- Konfidensialitet om avtalens innhold
Hvor stort bør sluttvederlaget være?
Det finnes ingen lovregel – nivået forhandles. I praksis ses ofte tre til tolv måneders lønn avhengig av ansettelsestid, alder, stilling og hvor sterkt oppsigelsesgrunnlaget er. Jo svakere grunnlag arbeidsgiver har for en ordinær oppsigelse, desto høyere vederlag må normalt til.
Vær ærlig om NAV-konsekvensen
En ansatt som slutter etter avtale, kan få forlenget ventetid på dagpenger fra NAV, fordi arbeidsledigheten anses selvforskyldt. Sluttvederlag kan også skyve på dagpengestarten. En ryddig arbeidsgiver opplyser om dette og oppfordrer den ansatte til å søke råd før signering – det styrker også avtalens holdbarhet.
Ofte stilte spørsmål
Er en sluttavtale bindende?
Ja. En signert sluttavtale er en bindende avtale, og «fullt og endelig oppgjør» stenger som hovedregel for senere krav. Avtalen kan bare settes til side etter alminnelige avtalerettslige regler, for eksempel ved press eller villedning.
Kan den ansatte kreve sluttpakke?
Nei, ingen har krav på sluttpakke etter loven. Sluttavtale er et forhandlingsresultat – alternativet er en ordinær oppsigelsesprosess med de kravene loven stiller.
Må den ansatte jobbe ut perioden?
Det avtaler dere. Fritak fra arbeidsplikt med lønn er vanlig, særlig når det er ryddigst for begge at samarbeidet avsluttes raskt.
Skal det betales skatt av sluttvederlag?
Ja, sluttvederlag er som hovedregel skattepliktig som lønn og skal innrapporteres som vanlig.
Bør den ansatte ha med rådgiver?
Ja, anbefal det skriftlig. En avtale inngått etter at den ansatte fikk reell mulighet til rådgivning står vesentlig sterkere om den senere utfordres.
Trygghet for bedriften — ikke bare denne saken
Med Roborett Bedrift får du svar på arbeidsgiverspørsmål med lovhenvisninger, dokumenter tilpasset din situasjon, og prosess-støtte når det gjelder — for mindre enn én advokattime i måneden. Én formfeil i en oppsigelse koster mer enn mange år med abonnement.
Les også
Innholdet på denne siden er generell juridisk informasjon, ikke juridisk rådgivning for din konkrete sak. Publisert 23. juli 2026, sist oppdatert 23. juli 2026.